珠三角是中國家具業(yè)年產(chǎn)值的主要貢獻地之一。據(jù)廣東省家具協(xié)會發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年1-6月，廣東省家具行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)（約1170家）主營業(yè)務收入為1005億元，比2016年同期的877.6億元增長14.5%，凈增長127.4億元，龐大的體量與持續(xù)的增長，令珠三角成為中國家具行業(yè)發(fā)展的主力軍。

 

可以預見的是，珠三角家具制造企業(yè)的產(chǎn)能將持續(xù)創(chuàng)新高。

 

 

 

時下，進入2017年的第四季度，隨著傳統(tǒng)家具銷售年末旺季的到來，以及各種電商購物節(jié)的促銷，珠三角大多數(shù)家具廠都進入“趕貨”的忙碌階段。

 

生產(chǎn)、銷售鉚足勁了往前沖。然而，在生產(chǎn)增長之外，卻是珠三角家具廠不可逆轉且越來越嚴重的“普工荒”。

 

有業(yè)內人士表示：“珠三角家具廠的用工荒還遠未到最嚴重的時候，用工荒或許才剛剛開始。”

 

 

探因：用工成本是越來越高了嗎？

 

據(jù)國家權威統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年我國勞動力總量首次減少，數(shù)量達345萬；2013年減少244萬；2014年減少371萬；2015年減少487萬；2016年減少349萬。勞動力總量下降已滿五年，勞動力累計減少1796萬。

 

由于生育率低，目前90后相比80后減少了大約三成，00后又比90后減少了三成。即便是放開二胎后，出生人口數(shù)量也不及預期；在人口結構上，2050年大陸65歲以上老人將達到3億，80歲以上人口將達到一億，“老齡化”更加嚴重，且男女比例嚴重失調，2020年適婚的男性青年比適婚的女性青年多出3000萬人。

 

勞動力總數(shù)每年都在減少，“老齡化”現(xiàn)象越來越嚴重，男女比例嚴重失衡，這便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。

 

然而，更有行業(yè)人士指出，其實這幾年勞動力下降的速度還算比較慢，五年后，在63年-73年這波中國歷史上最大的生育狂潮中出生的人就要退休了，市場上一年要消失掉2500萬左右的勞動力，而那個時候每年進入職場的年輕勞動力不過1500-1600萬，而這才是勞動力人口斷崖式下跌的開始。

 

很多媒體都曾報道越來越高的用工成本讓利潤微薄的企業(yè)開始招架不住，甚至紛紛考慮以機器人代替人工。不過記者在采訪中了解到，在中國勞動力市場具有典型性的珠三角地區(qū)，近年來勞動力成本明顯增長。

 

以東莞為例，有人力資源公司對外公布的數(shù)據(jù)顯示目前這里普通工人的用工缺口有20萬人，據(jù)記者了解，目前這里普通工人每個月的工資基本上漲了20％，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各種體檢、培訓、福利費，基本上每個月有6000多。

 

不少制造業(yè)老板感嘆，相較于東南亞相對低廉的勞動力，中國的勞動力價格已經(jīng)是相當高了。

 

 

廠方：零散工人企業(yè)反而不愿找

 

記者在訪時發(fā)現(xiàn)，很多工廠確實為了招到工人絞盡腦汁，很多工廠都想出了“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、家人找家人”的主意，就是鼓勵廠里的工人把自己的親朋好友都叫到廠里做工。作為獎勵，往往叫來一個親友老鄉(xiāng)來廠里上班，干滿半年就能給“挖人”者幾百元的獎勵。“去年的價碼基本是一個人600元，今年有的已經(jīng)開到了800元，尤其是現(xiàn)在用人旺季到來，沒準價格還會水漲船高！”一名在電子廠上班的工人告訴記者。

 

雖然渴望招工，但對于主動找上門應聘的零散工人，多數(shù)企業(yè)并不熱情。首先他們希望對應聘者知根知底，但這很難做到，作為企業(yè)的招聘人員是不愿意承擔這種風險的，他們更愿意與勞務公司“公對公”地打交道，即便出了什么事情也說得清。

 

此外，工廠高度依賴勞務公司的另一個客觀原因。零散應聘的工人數(shù)量畢竟太少，反而拉高了招聘成本，還不如支付“提成”規(guī)整地獲得工人。尤其在用工旺季，有的工廠一兩天內要招到幾百上千工人，只有勞務公司才能夠做到。

 

久而久之，工廠與勞務公司的關系已經(jīng)密不可分。甚至一些企業(yè)的招工人員與勞務公司之間或明或暗的利益關系也成了行業(yè)潛規(guī)則。

 

 

工人：任性90后是“說走就走”的打工者

 

最大的90后已經(jīng)27歲，最小的90后也邁入成年期，2015年全國90后人口總量達2.11億，占全國總人口的15.5%。以90后為代表的新生代群體正式步入中國制造工廠。

 

這群信息大爆炸時代成長起來的90后，正在改變著以往的用工關系。

 

在90后的父輩剛走上工作崗位的年代，老板簡直成了上帝，那時候企業(yè)總經(jīng)理有句經(jīng)典的名言：“三條腿的青蛙不好找，兩條腿的人到處都是，不干就給我滾蛋。”而現(xiàn)在，工廠招工卻要開發(fā)多種渠道，漲工資、改善各種生產(chǎn)生活條件，卻還是招不來足夠數(shù)量的普工。這種用工的巨大反差，就發(fā)生在這短短的十年來里，這令包括制造企業(yè)主、派遣公司、中介或者其他產(chǎn)業(yè)鏈上的人們頗有些不適應。

 

同樣是勞動密集型的制造企業(yè)，家具企業(yè)又比電子、服裝、鞋帽業(yè)更不受90后們待見。在珠三角，不少家具工廠生產(chǎn)方式傳統(tǒng)，工作環(huán)境糟糕，粉塵大，工作內容枯燥，工作強度大，工資性價比低，女工匱乏，男女比例失調，沿海內地工資差距縮小。

 

不僅如此，崇尚“個性”的90后們更不能容忍的是工廠環(huán)境單調帶來的精神上的空虛：這些年輕人在入職前還是穿著各異、朝氣蓬勃的青年（下圖左）；進入工廠成為普工，就變成了毫無特色的“零件”：統(tǒng)一的制服、統(tǒng)一的盒飯……

 

進入工廠前與進入工廠后，身處工廠的“90后”普工與他們向往的都市生活幾乎絕緣。

 

據(jù)統(tǒng)計，普工的平均跳槽周期為3-4個月，而90后普工跳槽就更頻繁了，一個月，甚至幾天就跳槽的也不少見。

 

90后普工沒有太多家庭束縛，跳槽成本低，理由也很隨機：就想換一換，即使新工作工資更低；新工廠的妹子或者老鄉(xiāng)更多；新工廠周圍擼串更方便……

 

最根本的跳槽原因是：90后只是把“普工”當做一個跳板，他們已經(jīng)告別了賺錢寄回家的70后的傳統(tǒng)活法。對他們來說，賺錢固然重要，但是又不必完全受賺錢的束縛；對于他們，更重要的是體會城市生活和開闊眼界。而其他的職業(yè)，尤其是服務業(yè)似乎顯得更能滿足他們的需要，比如小區(qū)保安、餐館服務員、快遞員、中介（房屋、保險、理財?shù)龋N售......

 

長期以來，中國家具制造業(yè)以珠三角家具制造業(yè)的發(fā)展為典范，而珠三角制造業(yè)的發(fā)展在很大程度上依賴于勞動人口紅利。60后、70后員工的堅韌，成就了中國廉價制造業(yè)的輝煌。如今，90后集體性地向低品質勞動環(huán)境說“NO”，廉價制造業(yè)的生存立即便成為一個問題。

 

面對勞動力人口總體下降及人口結構的變化，以及不再忍辱負重更關心個體感受的90后員工，珠三角家具制造企業(yè)應對“普工荒”之策或肩負了更多的時代期待。

 

 

家具行業(yè)該如果發(fā)展呢，面對這些困境企業(yè)將會已怎樣的方法處理呢，勝芳在線會繼續(xù)關注。