從年初八開始，順德的家具企業(yè)陸陸續(xù)續(xù)開工。從近幾年的情況來看，節(jié)后如何補充新員工都是企業(yè)開年后首先要面對的棘手難題。其實在春節(jié)放假之前，不少媒體都已經報道了招聘市場的“搶人大戰(zhàn)”，“用工荒”再次成為人們關注的焦點。家具行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，在整個中國經濟結構處于轉型升級的階段，其勞務用工問題就顯得格外重要?！罢泄るy、用工貴、留不住”似乎成了家具業(yè)長久以來的用工主旋律。究竟，今年的“用工荒”到底有多荒？“用工荒”慌了誰？面對這些問題，企業(yè)該如何面對？

　　現(xiàn)狀——企業(yè)缺工成常態(tài)

　　隨著中國經濟結構的轉型，用工短缺形勢近年來愈加趨向嚴峻，珠三角乃至其他沿海地區(qū)頻頻出現(xiàn)“用工荒”，節(jié)后問題尤為突出。毋庸置疑，在制造業(yè)中，尤其是勞動密集型的中小企業(yè)，招工難已經成為常態(tài)。本報記者專程前往順德的各大招聘市場了解情況，發(fā)現(xiàn)今年順德家具企業(yè)的用工短缺問題尤為突出，而具體情況也出現(xiàn)了一些新的變化。

　　順德龍江是中國家具業(yè)的重要制造基地，記者在位于龍江旺崗工業(yè)區(qū)的招聘現(xiàn)場看到，一條不大的街道兩旁，不到50米就分布著6個人才服務中介站，各個中介站的工作人員都忙得不可開交，企業(yè)甚至要排隊登記入場招人。記者觀察發(fā)現(xiàn)，家具捫皮、車皮、開料、打磨等崗位缺口較大，每個企業(yè)普遍要招3~5人，有的甚至要招10人以上。

　　某中介的負責人余小姐告訴記者，每年這個時候，他們的工作量就會大大增加，甚至忙不過來，這是家常便飯，因為大大小小的家具企業(yè)都缺人手?？梢?，“用工荒”愁了企業(yè)，卻喜了人才中介。不過，在中介站外設點招人的某家具廠負責人周先生就抱怨，正是這樣的招聘會太多，才造成了“用工荒”，工人找工作太方便，挑來挑去，東家不打打西家。

　　然而，有專家表示，順德今年用工問題的嚴重性，以及對行業(yè)和經濟的影響，只有在元宵節(jié)后一段時間才可全面地深入地進行分析，因為有相當一部分工人一般在元宵節(jié)過后才回廠里工作。

　　怪事——薪酬普漲難招人

　　記者在不計其數(shù)的招聘信息上看到，今年家具企業(yè)開出的薪酬普遍比往年有所上漲，普工的一般工資都在2500元以上，不少企業(yè)還注明是保底工資。捫皮、開料、鑼機等工種普遍在3000元以上。為了招到足夠的普工，企業(yè)不僅上漲薪資，還不約而同地大打“福利牌”。在招工啟事上，除了招聘職位外，更大的篇幅是各種福利待遇：有住房補貼、餐費補貼、購買社保、節(jié)日補貼、專項獎金等，部分企業(yè)還附加了“年底雙薪”、“每年省內游”等；一些原本只招收男工的工種也開始招女工……

　　“一線工人缺口太大，企業(yè)雖然面臨著成本不算上漲的壓力，但給工人工資比以前已經漲了不少，但想不到的是工人還是在觀望。”一家具廠的招聘負責人伍小姐表示無奈。不過，有求職者回應說，技術活太辛苦，常常加班，而且現(xiàn)在物價又高，漲點工資還是不劃算。顯然，用人單位與求職者考慮問題的角度不一樣，他們之間已經形成了一種博弈關系。

　　歪風——“試工走秀”成潮流

　　記者走訪現(xiàn)場應聘咨詢的人員發(fā)現(xiàn)，40%的都是有工作的工人來找工作。他們并不著急應聘，自然是因為本身就還在原工廠就職的。他們在招聘會觀望只為找到更高待遇的崗位。而據(jù)華明徽商總經理丁華明告訴記者，現(xiàn)在家具行業(yè)形成了一種不好的習慣，工人都喜歡在開工一個月左右頻繁試工，在這個企業(yè)試工幾天，在那個企業(yè)試工幾天，到處趕場，可謂是“試工走秀”，形成家具行業(yè)一種普遍的歪風。

　　暗戰(zhàn)——南北悄然在“搶人”

　　據(jù)調查，今年用工吃緊的不再僅是沿海區(qū)域，作為傳統(tǒng)勞務輸出大省的四川、湖南、江西等地也出現(xiàn)工人緊缺的現(xiàn)象，并有不少企業(yè)南下招工。記者就在招聘會外醒目處發(fā)現(xiàn)了一則重慶家具企業(yè)招聘“老鄉(xiāng)”的啟事，而且開出的酬薪待遇等比當?shù)仄髽I(yè)的還高。記者電話采訪了該企業(yè)的招聘負責人羅小姐，她表示企業(yè)于春節(jié)前在當?shù)鼐鸵呀浾归_招聘工作，但收效不理想，因此才想以較好的條件吸引重慶工人“回巢”。除此之外，記者再留心觀察了一下，發(fā)現(xiàn)在招聘會內外竟有十幾家來自江西、湖南、江蘇、四川等地的企業(yè)在設點，而且都在大量招人。

　　與此同時，順德的企業(yè)也紛紛走出順德去“搶人”。從2月3日開始，順德區(qū)人社局就組織了59家企業(yè)赴云浮郁南、肇慶懷集等地拉開招工大潮。有部分企業(yè)為爭取工人節(jié)后回廠，甚至派專車到省外接工人……一場南北雙方的“搶人”大戰(zhàn)悄然打響。事實上，近幾年來沿海地區(qū)頻頻上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地區(qū)與東南沿?！懊窆帄Z戰(zhàn)”的結果。

　　探究——沿海工資優(yōu)勢不再

　　記者調查發(fā)現(xiàn)，除了整個中國經濟結構轉變、制造業(yè)向中西部轉移、沿海與內陸地區(qū)勞動力酬薪拉近等大環(huán)境因素之外，新一代農民工對職業(yè)的思維方式的轉變也是影響市場用工情況的重要因素。

　　第二代新生農民工普遍比父輩接受過更高的教育，他們不像父輩那樣只為打工賺錢，他們大多懷揣夢想，更注重生活品質與發(fā)展機會等。如今，城市的生活消費一年比一年高，他們對酬薪的期望超過了企業(yè)的增長率，傳統(tǒng)制造產業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇已經不能吸引新生代農民工的向往了。即使應聘到一家企業(yè)，他們也會因為諸多因素而跳槽。與其在大城市里苦苦打拼而看不到發(fā)展空間，不如留在家務農或在當?shù)卣乙环莶畈欢嘈匠甑墓ぷ?，免得忍受背井離鄉(xiāng)、拋妻棄子的凄涼。

　　意義——工人權益受關注

　　有專家指出，在用工短缺的背后，也有值得思考與總結的地方。雖然很多企業(yè)為找不到工人而著急，但我們應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經濟現(xiàn)象，用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。同時，用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

　　貝爾經濟學獎得主道格拉斯·諾斯指出，一種要素出現(xiàn)稀缺狀態(tài)的時候，也是對該要素進行權利界定的最好時機?！坝霉せ摹钡某霈F(xiàn)，將迫使東部沿海地區(qū)的政府、企業(yè)進一步維護勞動力的權利，真正將建設和諧勞資關系提上日程。對中西部地區(qū)而言，進一步提高勞動力供給總量的壓力將促使其清除城鄉(xiāng)勞動力市場間存在的障礙，賦予農村轉移勞動力與城鎮(zhèn)勞動力同等權利。