公司規(guī)模在勝芳當(dāng)?shù)剡€是比較大的。管理模式和大多民營(yíng)企業(yè)一樣，領(lǐng)導(dǎo)層都是親屬，所以在公司很難有大的發(fā)展和提升。想想為何企業(yè)招這么大批應(yīng)屆生沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的?。坑薪?jīng)驗(yàn)的往屆生，工資要求都高了，公司很難滿足和成就，只有用應(yīng)屆生給廉價(jià)的報(bào)酬。剛到那里一千多近兩千，但是誰(shuí)愿意一直拿兩千左右的工資，沒(méi)有大的變動(dòng)，沒(méi)有假期，沒(méi)有保險(xiǎn)呢。 家具銷售招正副經(jīng)理，干不夠一年，正經(jīng)理罰款一萬(wàn)，副經(jīng)理罰款五千，冠冕堂皇美名其曰：培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)法上看看，由其規(guī)定嗎，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。但剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有實(shí)力和時(shí)間與他消耗。只能吃啞巴虧啦。 廠子的管理類工作，因?yàn)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)著交錯(cuò)的關(guān)系也不好開(kāi)展，如果干不夠一年的，也扣部分工資，包括工人一樣。 如果你沒(méi)有找到合適的工作，也可以考慮去那里呆兩年，讓你的身體體驗(yàn)環(huán)境惡劣的磨練，工業(yè)廢水、工業(yè)廢氣的考驗(yàn)，從那里離開(kāi)你會(huì)覺(jué)得哪里都是好的、美的。沒(méi)有工作，那里也是暫時(shí)落腳點(diǎn)?？梢詳€些錢(qián)從新開(kāi)始。三個(gè)滿月的試用期，壓一個(gè)月工資，干一年差不多都攢一部分錢(qián)了。去家具銷售做經(jīng)理，還能撈外塊，如果打算不干了，至少把準(zhǔn)備扣的錢(qián)先弄口袋里啊。 總而言之，就是管理混亂，實(shí)在沒(méi)飯吃沒(méi)錢(qián)花，可以考慮的。